We blijven op zoek naar nieuw talent. We groeien hard, doen gave dingen en daar hebben we extra mensen bij nodig! Zo staan er vacatures open voor: Linux, DevOps, Development, Marketing en Support. Allemaal prachtige functies met als gemeenschappelijke deler: Antagonist, de best beoordeelde webhoster en het leukste IT-bedrijf van Nederland 😉
Onlangs was mijn vijfjarig werkjubileum bij Antagonist en dat hebben we goed gevierd met een heerlijk vijfgangendiner. Dat was uiteraard erg gezellig en natuurlijk passeerden die avond ook een aantal mooie herinneringen de revu. Het deed me goed dat er op deze wijze aandacht aan werd geschonken, want in die periode van vijf jaar heb ik bij Antagonist veel mooie momenten meegemaakt…
In 2012 begon ik bij Antagonist. Een échte sollicitatie voorafgaand was er niet. Via een vriend, die er al geruime tijd werkte, had ik over Antagonist gehoord. Zo kwam ik in gesprek met Wouter, de oprichter en eigenaar. Wat bedoeld was als een halfuurtje kennismaken, liep uit op een diepgaand, inspirerend gesprek van tweeënhalfuur. In de periode daarna, leerden we elkaar beter kennen en kreeg ik de ruimte om mijn ideeën te presenteren.
De focus op één sterk product, topkwaliteit en uitmuntende service spraken mij destijds – en nog steeds! – enorm aan. Keep it simple en doe waar je goed in bent! Iets waar gaandeweg de jaren Antagonist aan moest blijven voldoen. Zo begon ik zes weken later aan een nieuw avontuur bij het jonge, frisse en snelgroeiende Antagonist.
Tijdens mijn jubileumdiner (en de borrel erna) realiseerde ik dat – na alle avonturen, projecten, successen, mijlpalen, blunders, bizarre ervaringen ’s nachts op Duitse kerstmarkten en transities die we doormaakten – de kernwaarden van Antagonist nog steeds intact zijn. Sterker nog, samen met mijn toffe collega’s, heb ik eraan bijgedragen dat ze juist verbeterd zijn. En dat maakt Antagonist na ruim vijf jaar werken nog steeds awesome!
In mijn eerdere blog beschreef ik al waarom het leuk is om bij Antagonist te werken. Op dat artikel kwamen verschillende reacties van sollicitanten. Het is dan ook superleuk om te zien dat die manier van personeel werven goede kandidaten oplevert! Hoe zoeken we verder naar nieuw talent?
Ondertussen groeien we nog steeds in klantenaantallen en is het nodig om ook de personeelsgroei door te zetten. Zoals mijn collega Jeroen eerder al schreef, hebben we voor het komend jaar veel ambitieuze plannen. We zijn daarom op zoek naar extra personeel. Via dit artikel wil ik jullie graag laten zien welke methodes wij bij zo’n zoektocht gebruiken.
Onze belangrijkste bron voor nieuwe personeel zijn wijzelf. Mijn collega’s zijn de uithangborden van Antagonist. Wij geloven er sterk in wanneer het leuk is om bij Antagonist te werken dat dit vanzelf wordt verspreid in ons netwerk. Je kunt je wellicht voorstellen wanneer iemand laaiend enthousiast is over zijn werk, dat jij daar ook wel wilt gaan werken. Dat is dus ook precies wat we proberen te bewerkstelligen.
Antagonist groeit en heeft voor de komende jaren leuke plannen op de plank liggen. Om die reden zoeken we nieuwe collega’s, in alle soorten en maten: developers, systeembeheerders, marketeers en supporters. We zijn vooral op zoek naar échte ‘Antagonisters’. Wij zijn een jong, energiek en ambitieus team met zeer uitdagende doelstellingen. Denk jij dat jij een Antagonister bent? Join The A-Team!
